Au service
des trajectoires
Parcours sécurisés
Un parcours sécurisé est un parcours de formation dont les apprenants vous sont dédiés. En plus d'acquérir toutes les compétences nécessaires au métier qu'ils exerceront au sein de votre entreprise, ils acquièrent également la culture, la connaissance et les process de votre structure.
Le parcours sécurisé est un formidable outil de recrutement personnalisé et efficace. Pris en charge dans le cadre de dispositifs régionaux ou dans celui d'une POEC, le parcours sécurisé ne présente aucuns frais pour l'entreprise qui souhaite le mettre en place. C'est, de fait, un outil d'économie à grande échelle, quand un recrutement par un cabinet coûte aujourd'hui 10 à 20 % du salaire annuel de la future recrue.
Comment ça marche ? Rien de plus simple. Nous sommes à vos côtés dès le départ pour la partie administrative afin que le parcours soit financé. Nous vous accompagnons également sur la liste des besoins, afin d'étoffer la formation à mettre en œuvre. Le but est simple : à la sortie de nos centres, vos futurs salariés sont opérationnels, acculturés à votre entreprise et en parfaite maîtrise des attendus.
Nos derniers parcours sécurisés
Pour un concessionnaire automobile
30 préparateurs de véhicules
Afin de faire face à sa croissance, un concessionnaire automobile souhaitait recruter une trentaine de salariés, afin d'occuper le poste de préparateur automobile.
Dans le cadre d'un dispositif régional, le Groupe 39, à travers sa structure Assofac, a établi un sourcing, préparé les entretiens, puis recruté et fait entrer en formation les 30 personnes sélectionnées. Elles ont repris les savoirs de base, ont été acculturées à l'entreprise et ont acquis les gestes métiers jugés nécessaires par l'entreprise.
Taux de réussite : 100%
Pour l'Assistance publique des Hôpitaux de Paris
120 agents de services hospitaliers
Dans le cadre d'une consolidation des équipes en place, l'AP-HP et ses sous-traitants nous ont missionnés afin de recruter 120 agents de services hospitaliers.
Ces nouveaux salariés ont été formés au métier à travers le titre professionnel ASH et ont été accompagnés durant leur intégration grâce à plusieurs immersions en milieu professionnel. Au final, 110 des 120 personnes formées ont été intégrées en CDI en l'espace de trois mois.
Pour une plateforme comptable Saas
40 assistants comptables et 30 gestionnaires de paies
La plateforme en question (l'un des leaders du marché français du logiciel SaaS de gestion comptable) souhaitait étoffer ses équipes de back office afin de pouvoir soutenir sa croissance.
La mise en place de deux parcours sécurisés a été réalisée à l'aide d'un outil de financement nommé POEC. Nous avons monté les dossiers, suivi leur avancement auprès des agences publiques concernées, puis assuré la partie opérationnelle. Soixante-dix[MD1] personnes ont été formées, et 90 % d'entre elles ont intégré l'entreprise après cinq mois de formation intensive à la pratique comptable et paie. Certifiés par un titre professionnel et récompensés par un CDI, les nouveaux salariés de l'entreprise ont pu valider leur projet professionnel. Quant à l'entreprise, en plus d'économiser le coût de 70 recrutements, elle a également largement communiqué sur le dispositif, marqué les esprits en termes d'inclusion et de RSE et s'est servie de cette expérience dans le contenu de plusieurs appels d'offres en cours.
[MD1]Chiffres en lettres en début de phrase
NOS CLIENTS PARLENT POUR NOUS
À leurs côtés, sur leurs trajectoires.
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Une point d'entrée unique
et un contact dédié à 100%.
Au sein du Groupe 39, la partie parcours sécurisés est pilotée par Hichem, qui centralise l'ensemble des besoins et organise les différents services qui se chargeront ensuite de l'ingénierie financière à mettre en place, du sourcing, du recrutement, ainsi que de la formation.
